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更新日:2022年8月26日

年次有給休暇の取得促進

新しい働き方・休み方を実践する第一歩として「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入が効果的です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

事業主の皆様へ

新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化に資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。

年次有給休暇の計画的付与制度

年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

時間単位の年次有給休暇制度

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

事業主・働く人・地域住人の皆様へ

年次有給休暇の取得促進は、働く人にとっては心身の健康保持・増進、会社にとっては生産性向上や企業イメージの向上につながります。また、岡山県は四季折々のイベントやたくさんの観光資源に恵まれており、年次有給休暇を取得しこれらを活用すれば、地域の活性化にもつながります。年次有給休暇を活用して岡山県の魅力に触れ、地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう。

問い合わせ先

岡山労働局雇用環境・均等室

電話番号:086-225-2017

 

 

 

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お問い合わせ

生活環境部市民課 

〒719-0295 岡山県浅口市鴨方町六条院中3050番地

電話番号:0865-44-9042

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